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大学生实习、就业、择业、失业相关调查报告
- 时代周报：2022届毕业生求职报告
- 麦可思研究院：2022年中国大学生就业报告
- 中国青年报社：七成受访大学生感觉近年来实习越来越早了
- DT财经：2022实习态度调查报告
- 2022中国大学生就业趋势调研报告：跨专业就业比例增加，超4成择业“求稳”
时代周报：2022届毕业生求职报告
2022年一晃眼又就了九月，黄金求职季“金九银十”正式拉开帷幕，第 二批00后、2023届准毕业生即将迎来进入社会的第 一场考验。
“反职场PUA”、“拒绝画饼学”、“可以使唤我，但请你尊重我”、“我不在乎交不交金，但我在乎给多少薪资”……在网友们眼中，相比于80后、90后，00后找工作总带着“勇”，敢于表达和挑战，他们对于职业的选择展现出了强烈的个体意识。
但即使有“转身说不”的勇气，在经历了社会的第 一次“捶打”之后，不少00后毕业生也开始纷纷吐槽“就业难，难于上青天”。身为新晋“社会人” 的00后们开始意识到，进入社会并不像填好志愿等待录取通知那样简单。
“北上广”不再是第 一选择，新一线成毕业生新宠
毕业之后，是选择留在一线城市独自打拼，还是回去建设家乡？
“逃离北上广”的不止摸爬滚打职场十几年的“老油条”。一些00后敏感地意识到，与其在生活成本居高不下的一线城市苦苦挣扎，不如到新一线城市开辟新天地。随着新一线、二线城市的经济发展，就业和生活设施日渐完善，较小的竞争压力和生活成本，不断冒出的发展机会开始吸引越来越多的年轻人。
梧桐果的数据显示，相比21届毕业生，更多的22届毕业生选择到新一线、二线和三线城市发展。其中，2022届高校毕业生中，近四成毕业生流向新一线城市。
中国青年报社社会调查中心的一项调查也显示，90.5%的受访00后表示在就业或创业时会优先选择青年发展型城市。就业机会（67.0%）、生活成本（65.4%）、经济发展（64.8%）是00后选择未来定居城市时的主要考虑因素。
杭州、重庆、成都超越北京、广州和深圳成为最受毕业生们青睐的城市。《2022应届大学毕业生就业数据报告》显示，上海对应届生的黏性最 大，85.86%的应届生毕业后选择在上海求职，杭州、重庆、成都的应届生求职率分别排名第 二、第三和第四。
每5个00后里，就有2个心向“大厂”
优渥的薪资待遇、完善的人才培养机制和宽松的工作氛围，金灿灿的“大厂光环”吸引着众多年轻人。据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》，约25%的应届生期望进入IT/通信/电子/互联网行业，期望进入其余各类行业的应届生数量占比均不到一成。
尽管“996”的加班机制让一些职场人望而却步，00后们对“大厂”的热情依旧不减。58同城联合赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，22%的00后毕业生想从事互联网，88.1%的00后毕业生愿意接受加班。
最新的投递数据也显示，2022届应届生投递热门行业中，互联网与电子商务行业高居首位。
“大不了再缓一缓”，更多00后选择“慢就业”
大厂缩编、面试延期、offer被临时取消……面对2022年就业市场的风云变幻，相比2021届毕业生，更多的2022届毕业生选择放缓脚步，沉淀下来思考自己真正想要什么。
智联招聘《2022年大学生就业力调研报告》显示，就业压力、所学专业和经济形势是影响2022年应届生毕业去向的主要因素。
毕业后选择自由职业和“慢就业”的2022届应届生数量明显增加，50.4%的2022届高校毕业生中选择单位就业，比去年下降6个百分点，而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高约3个百分点。
00后找工作更求稳
时代的一粒尘，落在个体身上，就成了一座沉重的大山。疫情带来了诸多的不确定性，“求稳”成为*批00后毕业生找工作的主基调。58同城和赶集直招联合发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，疫情之下，51%的毕业生倾向于选择更加稳定的工作。
从单位性质来看，更稳定的国有企业是2022届毕业生们的最 优先选择。《2022应届大学毕业生就业数据报告》调研报告显示，超4成的毕业生倾向于毕业后进入国企。
麦可思研究院：2022年中国大学生就业报告
麦可思研究院基于2022年度大学毕业生跟踪数据撰写的《2022年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）6月13日发布。这是该机构连续第14年发布大学生就业状况年度报告。数据显示，在当前严峻的就业形势下，大学毕业生的薪资增速在放缓，选择考研、考公的比例在持续上升，本科毕业生脱产备考公务员的比例5年翻了一番。
就业蓝皮书提出，疫情影响下，大学生的薪资增速在放缓。2020-2021届本科生毕业半年后月收入起薪平均涨幅为4%，低于疫情前的2018-2019届起薪平均涨幅7%。2021届本科、毕业生平均月收入为5833元，均明显高于城镇居民2021年月均可支配收入3951元。
分行业看，2021届本科毕业生在信息传输/软件和信息技术服务业就业月收入持续较高，为6781元。但他们的起薪涨幅为5%，低于全国平均的7%。分专业看，本科计算机类的月收入较高。2021届本科计算机类专业月收入为6886元，但是其起薪涨幅较小，较2020届的起薪涨幅为1%。此外，本科食品科学与工程类、材料类、矿业类、电气类专业较2020届的起薪涨幅分别为9.0%、8.8%、8.5%、8.0%，月收入增长较快。2021届本科毕业生月收入较高的前10个专业是：信息安全、软件工程、信息工程、计算机科学与技术、网络工程、物联网工程、电子科学与技术、微电子科学与工程、信息管理与信息系统、自动化。
这样的就业形势下，大学毕业生求职时的求稳心态日趋突出，越来越多人选择考研和考公。
考研方面，2021届本科毕业生国内外读研比例为19.2%；国内读研比例为17.2%，较2019届（15.2%）的增幅为13%。分专业看，医学、农学、理学学士读研比例较高。从不同学科来看，医学、农学、理学三大学科持续占据2021届本科毕业生读研比例前三甲，且不断上升，其国内读研比例分别为28.0%、25.6%、25.0%。从性别看，在国内读研的2021届毕业生中，女生占比55%，明显高于男生（45%）。而且，2021届本科毕业生中准备国内考研（不就业，脱产备考）的比例为6.1%，其中准备“二战”即第二次考研的比例达到4.9%，较前两届同期（2019届3.4%，2020届4.3%）有所上升。
考公方面，2022年“国考”总报名人数突破200万，创历史新高，较2018年的增幅为28%，其中应届本科生考公趋势明显。数据显示，待就业（包括正在找工作、拟参加公务员/事业单位公开招录考试、签约中、其他暂不就业）的本科生2021届比例为5.7%，他们中除了正在找工作之外，剩余半数都在准备公务员、事业单位招录考试，相比2017届翻了一倍（2017届为0.7%，2021届为1.4%）。法学、文学、管理学专业的毕业生备考公务员比例更高；女生也更倾向于“考公”，正在备考公务员的2021届未就业本科毕业生中，女生占比（63%）远高于男生（37%），这反映出目前女生择业求稳的心态更甚。
中国青年报社：七成受访大学生感觉近年来实习越来越早了
当下，部分大学生在大一、大二就开始计划实习、增加实践经验，对此你觉得有必要吗？日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2007名大学生进行的一项调查显示，70.9%的受访大学生感觉近年来大学生实习越来越早了。66.3%的受访大学生实习是为了提升对专业的了解，摸清未来方向。
受访者中，大学一二年级的占23.4%，大学三四年级的占59.7%，研究生一年级的占10.4%，研究生二三年级的占6.6%。
70.9%受访大学生感觉近年来大学生实习越来越早了
河北师范大学新闻学专业大三学生路仕雯说，大一的时候周围就有同学在报社等专业对口的单位实习，也有极个别同学在北上广的各个大厂实习，“不过只是少数，很多同学因为年级尚低、疫情限制、找不到渠道等原因，不能进行专业对口的实习，而是做一些暑期短期兼职”。
调查中，70.9%的受访大学生感觉近年来大学生实习越来越早了。
南开大学某医学相关专业应届毕业生魏茵表示，自己所在专业的实践机会不少，但走出校园进行独立实习，才可以真正了解专业就业前景和行业发展水平，实习导师的指导和正式员工的经验分享，也让她对今后的就业有了很大信心。
大学生提早参加实习，66.3%的受访大学生是为了提升对专业的了解，摸清未来方向，57.9%的受访大学生表示可以早点进入社会，积累社会经验，50.3%的受访大学生是为了改善自身经济状况，49.8%的受访大学生觉得可以积累实践经验、提高就业能力。
北京邮电大学应届毕业生何彦（化名）今年暑期进行了线上实习。“我一般倾向于网申，上一段实习期比较长，工作的内容也比较符合我的预期，公司待遇和部门领导都很好，所以我计划争取到实习的公司工作”。
内蒙古某三甲医院实习生闫雪玮说，实习是为了更好地夯实知识，更容易地融入工作中。“我更希望得到实习单位指导老师对于处理真实情况的经验，通过自己的实践完成工作”。
路仕雯认为，实习对大学生最重要的意义就在于把在课堂上学到的东西应用到现实工作中去，体会校园生活和社会工作的差异，给剩余的大学生活、学习订下更合理的计划。在实习中最宝贵的收获就是和人打交道的经验，和根据现实情况进行灵活应变的能力。
67.7%受访大学生觉得有必要提早开始实习
内蒙古大学应届毕业生王昊认为，尽快实习是一件比较明智的事情，因为现在的年轻人需要历练的本领、肩上担负的使命其实很多，我们没有过多的时间去等待，所以不要拖延，快点行动。
调查中，67.7%的受访大学生觉得有必要提早开始实习，15.5%的人觉得没必要，16.8%的人表示不好说。
闫雪玮认为没必要很早实习，毕竟在低年级知识掌握得没那么全面，在岗位上能做的工作有限，“大学前几年我觉得还是要多学习多看书多积累，夯实基础，锤炼本领”。
何彦周围的同学有的在大一就开始实习了，“对于部分同学很早就开始寻找机会的行为，我支持这样的做法，至少他们为自己将来发展负责的态度很值得肯定”。
“随着大学扩招，今年大学生就业人数创历史新高，达到了1076万。其中应届大学毕业生加上往年没有找到工作的，以及从海外留学归来的学生和需要就业的新增就业人口，就业压力越来越大。为了在激烈竞争的就业市场上增强实力，大学生都希望增加自己的实习经历，丰富简历，在走向工作岗位的时候，增强竞争力。所以现在大学生都希望能够提前、提早参与到实习环节。”中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆说，实习确实是大学生培养中非常重要的环节，目前出现了学生实习时间前置的情况，也说明现在的大学生更加务实，能够站在进入社会、适应就业岗位需求以及提升岗位能力的角度，通过实习这个有效途径，全面提升自己的就业能力。
DT财经：2022实习态度调查报告
“每天浏览各大实习网站寻找合适的机会，焦虑得吃不下饭，睡不着觉，甚至做梦梦到找不到实习。”大三在读的Killy这样形容她最近找实习的精神状态。
社交媒体上，“双非进大厂实习”“轻松拿实习offer”的话题刺激着大学生的视觉神经，在媒介的渲染下，实习焦虑、同龄人压力被无限放大。
回到现实中，大学生如何看待实习这件事？实习对他们来说意味着什么？在实习过程中，他们都遇到过怎样的困难？
为了解答这些问题，DT财经联合牛客针对年轻人实习现状进行了调查，共回收到1315份有效样本，并根据问卷结果撰写了《2022实习态度调查报告》。在参与调研的样本中，在校生（包括本科生、硕博研究生）占比接近7成，以大三、大四居多，一定程度上能够代表目前有实习需求的大学生现状。
实习内卷加速：超4成本科生在大学头两年开始实习
最近一段时间，社交网络上关于00后和职场的话题频出：一会儿整顿职场、一会儿被职场整顿。回到现实，年轻人究竟如何看待实习？从调研结果来看，86%的受访者认可实习的重要性，对于半只脚踏进社会的大学生来说，实习既是正式进入职场的一块敲门砖，也是对未来发展方向的一次尝试。
具体来说，超过7成在校生都有过实习经历，其中大多数人实习过1-2次。把在校生和已毕业人群进行对比，我们发现，现在的大学生对待实习似乎比过去更“卷”——有3-4段实习经历的大学生占比7.9%，比已毕业的人高出3.3个百分点。
除了手握更多实习经历，大学生的实习时间也普遍提前。印象中还在“玩泥巴”的大一学生，有37.5%的人已经有1-2段实习经历。从初次参加实习的时间来看，超4成的本科生在大一、大二就开启实习计划，而已经毕业的人当中，更多人在大三、大四才第一次实习。
2022年应届毕业生数量首次突破千万，从数据印证了今年“最难求职季”的准确性。就业焦虑也在向低年级蔓延，学弟学妹们似乎提前感知到了前辈的压力，纷纷挤进实习试炼场，为日后求职做出努力。
毕竟，“刚毕业就要有3年工作经历”已经成为应届生求职的痛点，大学期间不仅要努力刷绩点、年年拿奖学金，还要有几段大厂实习经历才有竞争力。越来越多的人把“广撒网，提前找”当成实习时的至理箴言，践行到底。
在找实习时，年轻人普遍追求实用：前景好、有成长、团队专业
虽然步入职场的实习生向低年级倾斜，但我们发现，这代年轻人已经有了比较成熟的工作观念，主要体现为对待实习工作的务实态度。
作为职场预备役，在回答“找实习工作时，你的主要动力来源”这个问题时，超8成人实习的动力来源都是“积累工作经验”，因学校要求而实习的人数比例最低。人们意识到实习的重要性，抱着成长的心态主动寻找实习机会，而非把它看作是学校布置的一次作业。
相应的，在选择具体的实习工作时，“行业发展前景” “能学到东西” “专业对口” 成为人们首要考虑的因素。一段含金量高的实习经历，主要是对择业、求职、积累经验有帮助，办公地点、朋友结伴等都不是首要考虑的条件。
对鸽子（化名）来说，找实习的第一步就是判断行业前景。相信“选择大于努力”的她，在查阅不少资料后，为自己选定了目前最看好的智能汽车行业，并在了解行业的过程中，顺利拿到华人运通的实习转正offer。
“看一下大的行业发展趋势和国家的政策导向，会发现不同时期的红利行业也会有所不同。能选择到这些前景更好的行业，对职业发展来说，能起到事半功倍的效果。”鸽子在牛客上分享自己的求职经验。
大学生务实的工作观，也表现在对企业文化的感知方面。在最打动年轻人的企业文化中，47.5%的人选择了“专业、高效的工作氛围”，44.5%的人选择了“定期的职业培训”。如何在工作中变得更专业，成为实习时大家最关心的问题。
牛客用户@不知名小技术 就表示，自己在校园招聘中斩获了不止一个offer，最终选择入职苏州异格，主要是因为这家公司“纯粹的技术氛围”。“没有面试造火箭入职拧螺丝的烦恼，我可以在这里踏实的做研发，并一步步推动自己的项目。”
“弹性的工作时间”和“相对自由的办公地点”也吸引不少年轻人。在疫情影响下，不少公司被迫将办公环境转移到线上，工作时间、办公地点以及工作方式更加灵活，不仅便于实习生入职，也说明这份工作受疫情影响较小、抗风险能力更强，在危机四伏的大环境下相对稳定。
相对而言，兴趣社团、零食下午茶、带宠物上班等工作以外的氛围感造势，并不是在校生找实习时看重的关键。
除了有用，超过一半在校生希望实习工作符合自己的兴趣
向外看，一份实习是否实用、能否带来实际工作经验，是年轻人普遍的实习要求。
向内看，还在读书的年轻人更关注实习是否符合自己的兴趣爱好。根据调研数据，和已经毕业的人（39.3%）相比，更多在校生（54.9%）会因为“对工作内容感兴趣”选择一份实习。
牛客用户@Kenny1024 就是一个例子。作为游戏重度用户，他一直有进入游戏行业的梦想。在平时打游戏时，就有意识地从玩家心态，逐渐切换成“想要去为他人营造一个游戏的世界”的从业者视角。最终，他顺利拿到多个游戏大厂offer，并选择入职天花板更高的搜狐畅游。
牛客用户@小悲伤丶也在兴趣驱动下，找到了游戏行业的工作，在他看来，许多工作伙伴不仅是同事，更是同道中人：“我在的龙图游戏，同事们也大多都像我一样，是深度游戏控，我们享受游戏，享受开发游戏，享受把我们的想法转变成游戏，让更多玩家体验到。”
从期待的实习收获来看，不论是在校生还是已毕业人群，“实际工作经验”“社会经验”“为简历加分”是大家最希望从实习中得到的收获。
相对而言，在校生对实习有更多内在的期待，他们更看重实习是否能让自己收获一段人生体验、加深自我认知；而已毕业人群对实习的期待或许更加现实，他们更看重一份实习是否能为简历加分、留下有用的人脉资源。
总结大学生的实习观，他们追求实用，也重视自我。他们认可实习的重要性，希望从实习中获得自己想要的东西：可能是实际的工作经验，可能是通过实习积累人脉资源、结交同好，也可能是把实习当成一个试错机会，确认自己更适合做什么、不喜欢什么。
比起职场人，在校生在实习工作中更大胆和有野心、不怕犯错。比如，更多比例的在校生认为“实习生也应该勇于表现自己，争取更多发挥空间” “实习经历是职场成长的重要部分，要尽量做出成绩”。而职场人对实习工作则更保守谨慎，他们更倾向于赞同观点“实习生只需要执行任务，领导没有要求的事情不应该插手”。
但无论是在读还是已经毕业，无论是把实习当成“试错过程”还是“简历工具”，年轻人都认为，就算是实习生也要像正式员工一样，认真对待实习、对工作负责。
如何拿实习offer：在校生看重证书，职场人看重相关经历
在我们的调研中，近7成人认为自己实习（包括找实习）的过程还算顺利。
但我们发现，实习生或多或少还是遇到过一些难题。其中最大的困难来自于工作本身，比如“领导布置的任务不会教你怎么做，需要自己摸索”“工作难度较大，有时超出能力范围” 以及“入职前工作描述与实际工作不符” 等等。
另外，也有一部分人遭遇了求职难、竞争难、客观条件限制实习等问题。
每6个人中就有1个人表示，自己因为难以通过面试被卡在求职第一步——找实习阶段。有人是因为没有经验，“找实习要实习经历，恶性循环怎么找得到”，有人是因为简历没有亮点，“简历不够漂亮，自己也没有什么可突出的，HR都不会多看一眼”。
我们让大家选择自己认为找实习时成功的关键，发现在校生与职场人的答案出现了分歧。
总的来说，大部分人都认可个人能力是顺利找到实习的关键因素。除此之外，在校生认为相关证书（36.3%）、学校背景（33.3%）是获得实习offer的“必杀技”；而当过来人反观实习，他们表示过往实习经验（55.8%）和面试技巧（47.3%）更加重要。
写在最后
2022年，1076万应届毕业生离开校园，其中不少人奔赴职场。他们面对社会的第一课，或许就是接受求职的鞭挞。
初入校园的大学生似乎也感知到了压力，还来不及在象牙塔里多待几年，就开始思考未来的出路。实习不再是大学生课余的游戏，而是一次伸手接触真实社会的机会，被年轻人牢牢抓紧。
于是，越来越多的大学生提早按下简历的发送键，他们认真体验着每一次实习，一方面从工作中汲取经验、丰富简历，另一方面也期待在陌生环境中重新认识自己，完善自我认知和职业规划。
编剧滨口龙介在《偶然与想象》中写道：“你一定要拥抱自己独特的价值，要独自实践很痛苦，但一定要坚持。”
实习焦虑越来越提前，在“找实习越早越好”“尽量多去大厂”“卷一天是一天”等过来人经验的轰炸下，也有人想送给大学生这样一句话——“最终还是回到想成为什么样的人吧”。
附：研究样本说明
（1）1315份样本中，68.7%是在校生，31.3%是已经毕业的职场人；在学生群体中，大三、大四的大学生占65.4%，一定程度上代表目前有实习需求的大学生现状。
（2）从城市来看，一线城市占比40.5%，二线城市占比21.4%；从性别来看，男生占比48.4%，女生占比51.6%。
（3）调研人群覆盖37个专业类目，196个具体专业，其中工商管理类、管理科学与工程类、电子信息科学类、计算机科学与技术类参与调研最多。
2022中国大学生就业趋势调研报告：跨专业就业比例增加，超4成择业“求稳”
2022年被称为大学生就业竞争最激烈的一年。“大厂”缩招、求职者数量激增等诸多因素交织，让不少踌躇满志迈进职场的毕业生“卷”到怀疑人生。面对就业压力，毕业生们做出了怎样的选择？择业观有哪些改变？日前，58同城、中华英才网发布2022中国大学生就业趋势调研报告，围绕毕业去向、岗位选择、求职心态等维度，展现2021、2022及2023届毕业生的就业现状和趋势。
报告显示，机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，商业服务、金融和医疗制药三大行业对应届生的吸纳能力有所提升。在就业现状及偏好方面，跨专业就业的占比逐年提升，2023届毕业生更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。
国企化身就业“稳定器”，新兴行业人才吸纳能力强
从招聘端来看，因运营成本问题，部分用人单位释放的岗位减少，机关单位和国有企业在稳就业方面发挥了“压舱石”作用。据58同城、中华英才网报告显示，国家机关/事业单位、国有企业中，分别有32%和37%的企业增加了整体编制数量；毕业生招聘方面，增加编制数量的国家机关/事业单位、国有企业占比分别为28%和19%，高于其他类型企业。
同时，私营企业中也分别有22%和18%的企业增加了整体编制、毕业生招聘编制。折射出此前对中小企业的扶持政策效力显现，部分小微企业也在积极增加编制，扩充团队，提升企业生产经营信心，有望增加招聘需求。
不同类型企业今年毕业生招聘需求变化
尽管部分企业出现“缩编”，但随着产业结构、政策的变化，线上经济带来的互联网销售、生活服务领域需求激增，细分领域出现招聘供需双增的火爆局面。从行业来看，商业服务、金融业及医疗制药行业应届生编制增加力度较大，增加编制的企业占比分别为37%、37%、30%。报告分析称，得益于目前企业向数字化转型阶段的各类需求较多，商业服务业招聘需求攀升；从房地产退出的资金重回资本市场，也拉动金融业的招聘需求。
2022届毕业生就业更积极，跨专业就业占比提升
面对就业市场的风云变幻，部分2021届高校毕业生选择放缓脚步“慢就业”，沉淀下来思考自己的未来要走的路。相比之下，2022届毕业生更加务实，面对就业也更加积极。报告显示，2021届毕业生中，未就业占比为23.8%，2022届未就业毕业生占比16%。在两届的未就业人群的未来规划中，2022届毕业生选择继续争取心仪的岗位、灵活就业的人群占比分别为46.4%和24.1%，分别较2021届毕业生高出20.3、10.7个百分点。同时，2022届毕业生中选择继续深造的人群占比较2021届毕业生下降6.6%，表明2022届毕业生更加注重“就业”，而非继续等待。
毕业之后，是选择留在一线城市独自打拼，还是回去建设家乡是亘古不变的话题。报告显示，中部地区为高校毕业生异地就业最高的区域，异地就业占比81.5%；海外院校的留学生选择家乡就业的比例最高，占比为41.8%。拆分来看，东部地区在近三年高校毕业生中异地就业的占比逐年提升，主要受到部分产业从东部沿海向内陆转移，以及沿海一线及新一线城市生活成本过高影响。熟悉的朋友圈子，慢节奏、小富即安的生活方式，让更多年轻人自愿回到家乡或者去生活成本更低的城市发展。
除了城市选择方面更加多元，大学生求职方向也更加灵活，跨专业求职占比逐年增加。从院校类别来看，专科院校是跨专业就业的主要群体，2022届和2023届跨专业就业占比分为别27%和18%。显著高于其他院校群体。其次，普通本科院校跨专业就业的比例正在逐年增加。主要原因在于，毕业生求职心态发生转变，对于跨专业择业的接受度同步增加。
超4成择业“求稳”，薪水要求更保守
除了“回流”至家乡和二线城市，在“求稳”心态的影响下，考研、考编也成了许多年轻人就业“重心转移”的选择。报告显示，在就业偏好方面，央国企仍是超过三成高校毕业生首选的企业类型。在每一届中的占比均为最高，且逐年增大，2023届占比高达42%，高于2022届的占比40%。占比第二高的为国家机关和事业单位，2023届占比为37%，较2022届高出12个百分点，共同折射出毕业生求稳心态加剧，追求舒适安逸的生活。
从期望薪资来看，这届毕业生也有更加务实的选择，主动降低就业期待。报告指出，近三届毕业生的期望薪资变化差异不大，占比最高的区间均是5001-8000元；2023届毕业生更加保守，该群体在2000-5000元的区间占比为11.1%，相比前两届增加了3.4个百分点。从实际毕业起薪来看，虽然占比最高区间仍为5001-8000元，但8001元及以上部分的占比均在逐年增高，说明企业对于毕业生的起薪也在逐年增加。
对这届毕业生而言，薪资待遇是重要考量因素，但却不是第一要位。报告显示，第一份工作自己是否有兴趣，并能从工作中学习提升自己的能力是更重要的。对于工作内容是否感兴趣，占到了19%，成为“最看重的因素”。工作内容是否能促进进步学习，占比17.6%，排在第二。而薪资是否符合预期占比为15.7%，排在第三。
求职渠道方面，在互联网渗透率不断提升的当下，网络招聘平台仍是毕业生主要求职渠道，其次为企业校园宣讲会，均在20%左右。官方渠道的占比在逐渐提升，例如企业官网、校企合作订单班的比例也在逐年提升。这与国家重视高校毕业生就业问题，积极敦促各方搭建平台，开展各项促进招聘求职对接活动有关。此外，随着短视频、直播的普及，毕业生选择通过短视频、直播招聘求职的比例快速提升，2023届中占比已超过5%。
写在最后
可以看出，无论选择了哪一种职业，这届毕业生都在拼尽全力奔赴未来。他们是认真生活、逆流而上的职场新人，也是可以“为爱发电”、将兴趣变现的追梦人。
来源|网络