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CCFA&58同城：2022年中国生活服务业就业指数报告
报告显示，生活服务业就业景气度不断攀升，2021年就业指数呈上升趋势，2021年二季度就业指数达到9.4，为近三年来最大，招工缺口明显；整体就业景气度增高，生活服务业招聘需求旺盛。 从求职需求看，装卸/搬运工岗位用工最为紧缺； 从招聘需求看，物流快递服务领域招聘活跃度高，拉动就业需求上涨； 从区域来看，东部活跃度更高，人口效应明显； 从城市特点看，成都招聘需求居首位，北京重回求职者吸引力榜首城市。 生活服务业招聘需求旺盛，物流相关职位用工缺口大 《中国生活服务业就业指数报告（20...
麦可思研究院：2022年中国大学生就业报告
麦可思研究院基于2022年度大学毕业生跟踪数据撰写的《2022年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）6月13日发布。这是该机构连续第14年发布大学生就业状况年度报告。数据显示，在当前严峻的就业形势下，大学毕业生的薪资增速在放缓，选择考研、考公的比例在持续上升，本科毕业生脱产备考公务员的比例5年翻了一番。 就业蓝皮书提出，疫情影响下，大学生的薪资增速在放缓。2020-2021届本科生毕业半年后月收入起薪平均涨幅为4%，低于疫情前的2018-2019届起薪平均涨幅7%。2021届本科、毕业生平均月收入为5833元，均明...
前程无忧：职业教育人才（专科）求职意向和状况调查
超六成专科生月薪低于5000元，国企和事业单位不出意料成专科生就业首选 来源：第一财经 超六成专科生月薪低于5000元，职业发展“天花板”如何打破 今年是首届高职扩招学生的毕业之年，自2019年以来，高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人，在疫情对就业产生不利冲击的环境下，有效服务了“六稳”“六保”的目标。 针对职业教育人才的就业这一社会关注的重点，前程无忧面向应届/在校专科生发起调研，以了解职业教育人才（专科）的求职意愿、职业和方向、求职进展、雇主偏好等。 调研结果显...
国家统计局：2021年农民工监测调查报告
一、农民工规模、分布及流向 （一）农民工总量增加，本地农民工增速高于外出农民工 2021年，各地区各部门认真贯彻党中央、国务院决策部署，扎实做好“六稳”“六保”工作，积极实施就业优先政策，农民工就业总体稳定。2021年全国农民工总量29251万人，比上年增加691万人，增长2.4%。其中，外出农民工17172万人，比上年增加213万人，增长1.3%；本地农民工12079万人，比上年增加478万人，增长4.1%。年末在城镇居住的进城农民工13309万人，比上年增加208万人，增长1.6%。 ...
中国人民银行：2022年第二季度城镇储户问卷调查报告
2022年第二季度，中国人民银行在全国50个城市进行了2万户城镇储户问卷调查，结果显示： 一 收入感受指数 本季收入感受指数为44.5%，比上季下降5.7个百分点。其中，10.8%的居民认为收入“增加”，比上季减少3.7个百分点，67.6%的居民认为收入“基本不变”，比上季减少3.9个百分点，21.7%的居民认为收入“减少”，比上季增加7.6个百分点。收入信心指数为45.7%，比上季下降4.3个百分点。 二 就业感受指数 本季就业感受指数为35.6%，比上季下降6.9个百分点。...
DT财经：2022实习态度调查报告
“每天浏览各大实习网站寻找合适的机会，焦虑得吃不下饭，睡不着觉，甚至做梦梦到找不到实习。”大三在读的Killy这样形容她最近找实习的精神状态。 社交媒体上，“双非进大厂实习”“轻松拿实习offer”的话题刺激着大学生的视觉神经，在媒介的渲染下，实习焦虑、同龄人压力被无限放大。 回到现实中，大学生如何看待实习这件事？实习对他们来说意味着什么？在实习过程中，他们都遇到过怎样的困难？ 为了解答这些问题，DT财经联合牛客针对年轻人实习现状进行了调查，共回收到1315份有效样本，并根据问卷结果撰写了《2022实习态度调...
人力资源社会保障部：2022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行
为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第二季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2022年第二季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，现向社会公布。 一、数据来源 本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。 二、数据构成 本期数据由“序号”“职业名称”“职业代码”“职业定义”“需求典型城市...
中国人民大学中国就业研究所、智联招聘：2022年第二季度中国就业调查
7月18日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的2022年第二季度中国就业市场景气指数（CIER）录得1.35，与2020年疫情冲击最严重时候的相等，较一季度下降0.21，较上年同期下降0.74。 CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。指数大于1，表明劳动力需求大于劳动力供给；指数小于1，表明就业市场竞争趋于激烈。 从月度来看，4-5月CIER指数下降明显，6月有所回升。其中，4月指数为1.44，5月下降至1.27，6月略回升至1.35。国家统计局发布的城镇调查失业率也显示6月就业情况有所...